Changer de métier devient une nécessité pour beaucoup de personnes. Et la bonne nouvelle repose sur de nombreux dispositifs. Parfois méconnus, ils permettent réellement de changer de voie en douceur. Voici donc un guide pratique pour comprendre toutes les solutions.
Le CPF : financer sa reconversion en toute autonomie
Le Compte Personnel de Formation constitue souvent la première marche vers une reconversion professionnelle. En effet, chaque actif cumule automatiquement 500 € par an. Cela peut aller jusqu’à 5 000 € pour les personnes peu qualifiées ou reconnues handicapées. De surcroît, vous avez une totale autonomie. Vous choisissez où, quand, et comment vous former. Il suffit de consulter votre solde CPF. Ainsi avec votre CPF, vous pouvez financer :
- un bilan de compétences,
- une formation certifiante,
- un premier pas dans un nouveau métier,
- une mise à niveau de reconversion professionnelle.
Le Projet de Transition Professionnelle PTP
Si votre reconversion professionnelle nécessite une formation longue, alors le PTP devient essentiel. En effet, il permet de suivre une formation sur votre temps de travail, sans perdre votre contrat, et avec maintien de votre rémunération. Ainsi il s’agit d’une sécurité incroyable pour changer de métier sans prendre de risques. Ensuite, vous faites une demande de congé à votre employeur. Après validation, vous partez en formation dans les meilleures conditions. Cependant, il faut respecter quelques conditions :
- ancienneté minimum,
- formation certifiante,
- projet cohérent,
- avis favorable de Transitions Pro.
Le dispositif Transitions Collectives TransCo
Parfois, on ne choisit pas la reconversion. En effet, on y est poussé parce que son métier disparaît. Dans ce cas, TransCo devient une bouée de sauvetage. Aussi le salarié garde son salaire. Mais l’entreprise garde la main sur la transition. Et ce dispositif finance totalement la reconversion professionnelle vers un métier porteur identifié localement. Il s’agit d’une solution concrète pour les secteurs en mutation.
Pro-A : monter en compétences sans quitter son poste
Pro-A permet de changer de métier tout en restant dans son entreprise. Ainsi vous apprenez un nouveau métier. Et un tuteur vous accompagne. En effet, vous restez salarié. Ce dispositif vise surtout les salariés peu qualifiés qui veulent évoluer sans rupture de contrat. Cette reconversion professionnelle discrète reste très efficace.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) : progresser en interne avant d’aller plus loin
Il s’agit d’un premier levier avant d’envisager une reconversion professionnelle plus large. En effet, l’employeur peut proposer un PDC. Ainis il peut aider à franchir des étapes. Grâce à lui, l’entreprise peut financer :
- des formations courtes,
- un bilan de compétences,
- une VAE,
- ou des certifications utiles pour évoluer.
Enfin vous pouvez contacter le fongecif à proximité pour avoir plus de renseignements.
Enfin cet article pour réussir un entretien d’embauche va vous intéresser.