De nombreuses personnes se réjouissent de pouvoir travailler à distance. En effet, le télétravail a le vent en poupe. En effet, cela signifie beaucoup de flexibilité et de liberté. Mais comment bien gérer ces possibilités quand a l’habitude de se concentrer au bureau ?
Communiquer efficacement
L’habit ne fait pas le moine et pourtant l’outil définit le maçon. Dans une monde distancié, il convient de garder un lien fort avec ses partenaires et ses collègues de travail. Ainsi communiquer efficacement s’avère essentiel. En utilisant des outils simples, vous pourrez faire passer vos messages sans risque de malentendus. La précision permet de cibler les points de discussion importants. Travailler à distance ne doit pas pour autant devenir une multitude de réunions parfois inutiles. Au contraire la distance permet de faire le tri parmi les choses importantes. Ainsi vous pourrez planifier des réunions tantôt hebdomadaires tantôt mensuelles selon les véritables besoins. En effet travailler à distance doit permettre de faire émerger les questions essentielles. Ce type de rendez-vous peut se passer en présence ou à distance. Les outils vidéo dédiés à ce type de réunion ont fait leur preuve pour leur efficacité.
Installer une routine de travail
Rester à la maison ne veut pas dire regarder les écrans sans rien faire. Pour pouvoir travailler à distance sans se faire remonter les bretelles par son patron, il faut savoir garder sa productivité. Cela signifie par exemple définir des horaires de travail et les respecter. Cela ne sert à rien de définir des objectifs trop ambitieux. Il faut savoir se donner des victoires faciles pour nourrir un sentiment de récompense stimulante. Aussi vous pouvez vous construire un itinéraire de travail quotidien. Si vous avez des taches quotidiennes avec vos enfants, vous pouvez les insérer dans ce planning. Ainsi travailler à distance vous semblera plus léger et plus simple. Il faut aussi vraiment cloisonner ces différents temps dédiés aux différentes taches. Ce cloisonnement temporel peut aussi donner lieu à une séparation des espaces physiques. Il apparaît très important de faire la part des choses entre vie privée et vie professionnelle.
Dédier un lieu exclusif au travail
En ayant un espace de travail entièrement dédié au travail à distance, vous imposez une rigueur. Par exemple, traiter ses taches dans son lit avec son ordinateur se révèle une très mauvaise idée. Au contraire, il faut tout faire pour rester concentrer quand on doit travailler à distance. Il ne tient qu’à vous de définir ce lieu comme un lieu agréable. Vous pouvez aussi choisir d’aller à l’extérieur comme dans un bibliothèque par exemple pour mieux marquer la frontière de ce territoire. En effet aller dehors et bouger implique de s’habiller correctement et de prendre soin de soi. Ces synchronicités développent des mécanismes d’attention très pertinentes. Cette démarche doit vous permettre de vous épanouir toujours plus. En effet travailler à distance représente une chance, un opportunité à saisir. Vous gagnez de la liberté et de la flexibilité pour votre plus grand bonheur et celui de votre famille.
Si vous posez des questions sur vos pratiques professionnelles, cet article pour se former tout au long de la vie va vous intéresser.
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Il existe 3 grandes catégories de fonctionnaires : la fonction publique d’État, la fonction publique hospitalière et enfin la fonction publique territoriale. Le nombre total de fonctionnaires représente environ 5,5 millions d’actifs soit 20% des emplois. Et le nombre de fonctionnaires retraités compte 3,5 millions de personnes. Or le vieillissement de la population implique une diminution du le ratio actifs retraités. Aussi l’âge légal d’une retraite à taux plein atteindra bientôt de 67 ans. Le montant de la retraite d’un fonctionnaire se calcule sur la base de 75% du traitement perçu les 6 derniers mois. Aussi cette algorithme avantage ses bénéficiaires en comparaison du secteur privé dont le modèle comptabilise les 25 meilleures années de salaire. On le savait : fonctionnaire c’est la planque, mais ça l’est aussi une fois que vous ne travaillez plus. Le régime des fonctionnaires est donc au top des régimes de retraite les plus avantageux.
Le régime spécial de retraite de la SNCF date de 1937. C’est aussi l’un des régimes de retraite les mieux lotis. Depuis le XIXème siècle, les cheminots bénéficient de caisses de retraite afin valoriser la pénibilité du travail de l’époque. Un conducteur de train peut partir en retraite à 50 ans, les autres agents doivent attendre 55 ans s’ils prétendent à 25 années de cotisation. Aussi la conséquence est simple : il y a plus de retraités que d’actifs ! Cette situation accentue le déficit. Même si la caisse de retraite de la SNCF est une structure à part entière, c’est bien l’Etat qui subventionne le déséquilibre des cotisations !
Les personnels de catégorie B qui ont 25 ans de cotisation peuvent prétendre à faire valoir leurs droits à la retraite dès 50 ans. Pour un contexte similaire, les personnels de catégorie A doivent attendre 55 ans. Là encore, le système de la RATP est en déficit et l’argent public assure sa continuité statutaire. Des réformes sont prévues pour allonger progressivement les durées de cotisation jusqu’en 2024.
La Caisse de retraite et de prévoyance des clercs et employés de notaires date de 1937. Les 10 meilleurs revenus annuels permettent de calculer le montant des pensions. Les salariés nés avant 1957 peuvent partir en retraite à 55 ans s’ils vérifient 25 années de cotisations. Mais la durée de cotisation s’allonge régulièrement pour atteindre 62 ans par exemple pour une personne née en 1962.
La Caisse nationale des industries électriques et gazières a vu le jour en 1946. L’essentiel des cotisants et des affiliés travaillent ou ont travaillé à EDF, Engie, GRDF, ERDF. Les employés qui ont eu un service actif ou insalubre pendant au moins respectivement 10 et 15 ans peuvent prendre leur retraite à 55 ans. Cette règle reste valable pour les personnes nées avant 1962. Mais là encore les choses évoluent et les durées de cotisation croissent.
Depuis la fin de la seconde guerre mondiale, les députés mais aussi tous les agents de l’Assemblée Nationale disposent de leur propre Fonds de sécurité sociale (FSS Assemblée nationale). Aussi cela signifie de nombreux avantages comme la gratuité des billets de train pour les anciens députés. Mais ces privilèges restent méconnus car leurs règles de fonctionnement ne sont pas publiées clairement. Par exemple, un système de double cotisation permet d’atteindre 40 annuités en 23 ans seulement !
Depuis 1947, l’autre chambre législative dispose de sa propre caisse autonome de Sécurité sociale (CASS Sénat). Pour rappel, les sénateurs sont élus par de grands électeurs. En effet nous ne votons pas directement pour ces parlementaires. Ainsi le grand public méconnait le fonctionnement du Sénat. Et le moins que l’on puisse dire est que la règle n’est pas à la transparence : aucun document interne n’est accessible. L’âge légal de départ à la retraite des sénateurs passera de 60 à 62 ans. Néanmoins il faut croire que la place est bonne car la majorité de nos élus quittent leur siège à 70 ans en moyenne ! Enfin seulement 15 % des cotisations couvrent le reversement des retraites. Ainsi la quasi totalité des retraites de nos élus est payé par une subvention votée par leurs soins !
Au XVIIème siècle, Colbert créa le fonds des invalides de la Marine. Puis en 1930, cette institution changea de nom en établissement National des Invalide de la Marine. Aussi, il s’agit là du plus ancien système de solidarité de France. Les marins bénéficient de nombreux avantages tels que la pension anticipée dès 15 ans de service en cas d’inaptitude à la navigation. Des bonifications de pensions majorent la pension jusqu’à 15% en fonction du nombre d’enfants.
