De plus en plus de travailleurs choisissent l’intérim pour mieux gagner leur vie. Contrairement aux idées reçues, ce statut précaire offre parfois des revenus nets supérieurs à ceux d’un salarié en CDI. Comment expliquer ce paradoxe ?
Des primes qui boostent la paie
En intérim, le salaire de base se trouve souvent équivalent à celui en CDI. Donc le taux horaire ne change rien. Et la différence vient des indemnités obligatoires. En effet chaque mission donne droit à deux primes spécifiques :
- Indemnité de fin de mission (IFM) : elle correspond à 10 % de la rémunération brute. Elle compense l’absence de stabilité.
- Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) : elle représente environ 10 % du total salaire + IFM.
Ainsi à la fin du mois, un intérimaire touche en moyenne 22 % de plus qu’un salarié pour un même volume d’heures.
Une flexibilité qui permet de cumuler
Autre avantage majeur repose sur la liberté de choisir ses missions. Les intérimaires peuvent :
- Accepter des contrats courts bien rémunérés.
- Cumuler plusieurs missions dans le mois.
- Cibler les périodes de forte demande où les entreprises paient plus.
Par exemple, un magasin qui recrute en urgence avant Noël proposera souvent une rémunération majorée, avec heures supplémentaires à la clé. En cumulant ces pics d’activité, certains intérimaires peuvent gagner plus qu’un cadre en CDI sur une courte période.
Des secteurs qui paient mieux en intérim
Certaines branches font systématiquement appel à l’intérim. Aussi dans ces secteurs, la rareté des profils augmente les salaires :
- Le BTP : maçons, électriciens, couvreurs.
- L’industrie : soudeurs, caristes, opérateurs machines.
- La logistique : préparateurs de commandes, chauffeurs.
- La santé : aides-soignants, infirmiers remplaçants.
Dans ces métiers sous tension, l’intérim permet de négocier des taux horaires plus élevés qu’un CDI. En effet, les entreprises doivent agir vite. Si la solution vous tente, vous trouverez une agence d’intérim autour de moi.
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